Vue d'ensemble

I– MISSION DU POSTE

Gérer la négociation de haut niveau et en consultation avec les groupes communautaires, les autorités locales et autres parties prenantes concernées par les activités de projet, particulièrement en ce qui concerne la réinstallation.

Coordonner les activités et stratégies des relations communautaires principalement, mais non limité, en ce qui concerne le développement des RAP’s (Populations affectée par le projet) à Kamsar et sur la Concession. Établir de bonnes relations avec les intervenants communautaires et les parties prenantes clés à Kamsar.

II – RESPONSABILITÉS GÉNÉRALES
S’assurer que les plans et procédures de sécurité, de santé, l’environnement et les procédures de gestion de la qualité sont suivis;

S’assurer que les plaintes et inquiétudes communautaires au sujet de santé et sécurité et des impacts environnementaux liés aux activités du projet sont traités à un temps requis ;
Assurer la conformité avec les exigences du projet GAC (système de gestion de qualité : HSEC Département) ;

Fournir une rétroaction en temps voulu à la direction sur les questions communautaires, les problèmes et les préoccupations ;

En charge de la supervision de l’Officier de Relations Communautaires à Kamsar Le titulaire du poste devra travailler en étroite collaboration et coordination avec le personnel de service de la Communauté, particulièrement CLO personnel et Tinguilinta pour s’assurer que les exigences et les engagements pour les processus de participation et de consultation communautaires (conformes aux prescriptions minimales de l’IFC) sont remplies en ce qui concerne les activités de réinstallation à Kamsar et sur la concession;
Etre le point clé de liaison entre GAC et les communautés à être déplacés ; Aider à la mise en place des comités de consultation liés aux activités de réinstallation (communautaires et autorités locales/régionales) ;

Organiser des forums publics et des réunions avec des parties prenantes clés ; Diffuser et collecter des informations liées à la réinstallation et engagement communautaire (y compris les préoccupations de la Communauté, les attentes, les plaintes et les conflits etc..) ;

Participer aux études socio-économiques et de fournir tout le soutien nécessaire pour les consultants RAP, départements internes, entrepreneurs etc. en ce qui concerne les activités de participation et de consultation avec les communautés impactées par la réinstallation ;

Surveiller, évaluer et communiquer les plans et programmes liés aux réinstallations et engagements communautaires ;
Participer aux réunions du Département et généralement contribuer au bon fonctionnement du département ;
Participer aux évaluations du Département ;

Effectuer les autres fonctions ou les affectations selon les directives ;
Contribuer au renforcement des capacités des membres clés du département communauté à Kamsar avec participation aux activités du RAP (compensation, base de données, etc.).

III – COMPETENCES ET QUALITES REQUISES
• Diplôme universitaire en sociologie, développement rural, ou autre discipline pertinente / appropriée pour le poste ;
• Une maitrise (qualification supérieure) en développement communautaire, gestion des projets est un atout.
IV – NIVEAU D’ETUDES
Diplôme Universitaire en sociologie ou domaine connexe

V – EXPERIENCE
Au moins 10 ans d’expérience de travail avec les communautés, relations communautaires et développement ;

Expérience des activités et projets de réinstallation;
Expérience de la gestion des équipes sur le terrain ;
Expérience à Kamsar un grand atout ;
Connaissance des Normes de Performance de la SFI et l’exploitation minière du secteur un atout.

VI – CAPACITES

Capacité d’analyse, de collaboration, de jugement, de feedback, de responsabilité, d’orientation, de la crédibilité, un sens de vision, des suivis, de gestion et d’organisation démontrée ;

Capacité des préventions, des résolutions des problèmes et des conflits, démontrée ; Capacité de gestion de bases de données démontrée ; Capacité de travailler en équipe démontrée ;

Capacité de gestion de ressources humaines démontrée ; Capacité de gestion des projets démontrée ;

Capacité d’adaptation, de créativité et de proactivité démontrée ; Capacité démontrée pour l’’encouragement et de coaching des individuels et des équipes ; Maitrise parfait de l’outil informatique ; Maitrise des dialectes parlés dans la localité; l’Anglais un atout

Aucune demande ne sera recevable par GAC directement. Seul Intellact Consulting est autorisé à recevoir les dossiers de candidatures.

En respect des procédures de recrutement de la GAC et de Intellact Consulting, nous tenons à rappeler que ce processus (y compris tous ceux à venir) est totalement gratuit pour les candidats.

Ils n’ont aucune somme à avancer ou à payer pour se porter candidat. Les candidats sont invités à signaler tout manquement constaté à cette règle.

Requêtes internautes: intellact guinee.com